1. 正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政部門制定的有關(guān)勞動人事工作的方針、政策、法規(guī)及規(guī)定。

2. 在院長和分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；制訂人事管理相關(guān)制度，提出人事工作建議。

3. 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，會同有關(guān)部門，負責擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院職工（含編外、返聘人員）的人員管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出、勞動合同等相關(guān)手續(xù)。

4. 負責職工的年度考核、鑒定、獎懲工作。

5. 負責全院各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作，全面做好聘任工作。

6. 負責醫(yī)院人力資源的開發(fā)培訓(xùn)、招收和分配工作；制定年度各類畢業(yè)生的需求計劃，接收并安排各類畢業(yè)生；負責新職工崗前培訓(xùn)工作；及時辦理轉(zhuǎn)正定級和調(diào)入人員工資核定工作。

7. 負責全院職工的工資調(diào)整、增資晉檔、勞保福利等工作，做好津貼的審核工作。

8. 負責全院職工的考勤統(tǒng)計，辦理員工的請假、銷假、退休、退職、辭職、調(diào)配等工作。

9. 負責辦理全院離退休人員的審批手續(xù)和養(yǎng)老統(tǒng)籌工作；做好離退休人員的管理服務(wù)，職工傷殘、死亡的善后以及困難職工的補助等工作。

10. 負責全院職工的人事檔案資料收集、提供、員工政審等工作。

11. 負責各種人事統(tǒng)計工作，負責接待處理人事方面的外調(diào)、來訪、來信等。

12. 完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事管理中心

1.在醫(yī)共體工作專班領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌醫(yī)共體內(nèi)人事管理等工作，遵循“按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗、人崗相適”的工作原則，實行醫(yī)共體內(nèi)人事管理一體化，促進醫(yī)共體人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、信息化。

2.原人事科職責，實行扁平化管理，對成員單位的人力資源管理工作實行垂直管理，落實成員單位人力資源管理工作，實現(xiàn)統(tǒng)一化、同質(zhì)化管理。制定醫(yī)共體內(nèi)相關(guān)人事管理制度和辦法，上報年度用人計劃、并組織落實招聘工作，實行統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理。

3.根據(jù)醫(yī)共體發(fā)展規(guī)劃，建立健全醫(yī)共體人力資源組織架構(gòu)，制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃及政策和實施方案，積極開展高層次人才和緊缺崗位人才引進，確保人才建設(shè)持續(xù)發(fā)展。負責醫(yī)共體內(nèi)各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

4.協(xié)助推進薪酬制度改革，建立與醫(yī)共體相適應(yīng)的薪酬制度。

5.開展人事工作日常管理，加強醫(yī)共體內(nèi)人才隊伍共育共享。